试用期没签合同就被辞退,怎么办?
最近,读者和群友被辞退的现象,有所增加。
跟往年不同,今年是最近十几年来,唯一一次春节后裁员想象,比年前增加的年份。
之前文章也写过,《年前最后一天被辞退,怎么办?》,往年裁员的“重灾区”在元旦后春节前,其次是阳历12月。
今年则发生在春节后,主要因为突发公共卫生事件,新冠病毒引起的肺炎。
大家看下最新疫情。
疫情所致,很多企业干脆直接辞退员工,那些能考虑并接受你在家办公的,都还算不差的企业。
确实,KTV、饭店、培训班等等线下实体店,在这次“足不出户”的疫情中,首当其冲,之前我分析过。
但是,这至少是合理解除劳动合同,我们来看如下小张的遭遇。
我们也知道小企业难,但你要讲法。在《劳动合同法》第八十二条中说了,“用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
所以,小张应该向当地劳动保障部门举报,或者提起仲裁、诉讼,因为她现在入职接近3个月了,从第二个月开始至今的工资,公司应该双倍支付。
并且,未签订劳动合同的用工事实已经成立,是有劳动关系的,但不能约定试用期,所以,“试用期没有劳动合同“还被辞退,这个说法都有待商榷。不签劳动合同,不能有试用期。
详细规定,可以看下《劳动合同法》第十九条。建议她也可以向当地劳动仲裁委员会咨询下,争取获取相关补偿。
当然,比这个更常见的则是我们此刻说的在家办公期间,有劳动合同的情况下,突然被辞退。实际上也可以理解,你在家上班,企业的费用反而增加了。
但大家记住,在家办公的比如说2月10号到3月10号,这一个月你是能领到全额工资的,这是政策规定;第二个月开始,你就看下你当地的最低工资标准吧,估计除了体制内和大型外企、央企、国企外,其他公司会迅速给你降低到这个最低工资标准,甚至有打八折的。
实际上,小私企民企如果2月10号还没裁员的话,他们现在已经开始执行最低工资标准。
根据地方规定,员工在家即使没有提供正常的劳动,企业也应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行,说的就是这个。
本篇结束,祝大家工作顺利,都不被裁!
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